인권경영 실행 조직
HL 디앤아이한라는 HL그룹 계열사와 함께 인권경영 거버넌스를 구축하고, 공동 과제를 중심으로 인권경영 활동을 기획하고 이행하며 그룹 차원의 인권 리스크 예방 체계를 운영하고 있습니다. 그룹 차원의 인권경영 거버넌스는 계열사 간 대응 역량을 상호 보완하고, 공통 기준과 실행 원칙에 기반한 일관된 인권경영이 이루어지도록 설계되었습니다. 각 그룹사의 인권경영 실무조직으로 구성된 협의체는 고충처리 프로세스 심의, 인권영향평가 등 정기 및 수시 업무를 수행하며, 주요 안건은 인권경영위원회에 상정되어 심의 및 의결됩니다. 의결된 중요 사안은 인권경영 최고 의사결정기구인 이사회 산하 지속가능경영위원회에 정기적으로 보고함으로써 실행 역량과 책임을 강화하고 있습니다.
인권경영 실행 조직과 역할
인권경영 정책
HL 디앤아이한라는 경영활동 전반에서 이해관계자의 인권을 존중하고 보호하는 것을 핵심 책임으로 인식하고, 각 국가 및 지역의 노동관계 법규와 세계인권선언1), UN 기업과 인권 이행원칙(UNGPs)2) 등에 기반한 인권경영 원칙을 수립·운영하고 있습니다. 본 원칙은 최고경영자의 승인을 거쳐 전사에 공유되며, 고객, 임직원, 주주 및 투자자, 협력회사, 지역사회 등 모든 이해관계자에게 적용됩니다.
당사는 차별 없는 근무환경을 조성하고 다양성 및 포용성을 확대하는 한편, 인권침해 예방을 위한 체계적인 관리 활동을 추진하고 있습니다. 사업 전반의 인권 리스크를 선제적으로 관리하기 위해 본사, 현장 및 협력사를 대상으로 정기적인 인권영향평가를 실시하고 있으며, 고위험 사업장을 대상으로 인권 실사를 수행하여 잠재 리스크를 식별하고 관리 체계를 고도화하고 있습니다. 더불어 고충 처리 채널을 통해 인권침해 이슈에 신속하고 공정하게 대응하며, 임직원 교육 및 인식 제고 활동을 바탕으로 인권경영의 내재화를 강화하고 있습니다.
1) 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights): 1948년 유엔 총회에서 채택된 선언으로, 모든 인간이 인종·성별·언어·종교 등에 관계없이 동등한 권리와 자유를 누려야 함을 천명한 국제 인권 규범의 기초 문서
2) UN 기업과 인권 이행 원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights): 2011년 유엔 인권이사회에서 만장일치로 승인된 원칙으로, 국가의 인권 보호 의무와 기업의 인권 존중 책임, 피해자에 대한 구제 접근 보장을 포함한 기업과 인권 분야의 국제 기준
인권경영 목표 및 전략
HL 디앤아이한라는 ‘더 나은 삶을 위한 인권존중 가치 구현’을 비전으로 설정하고, 체계적인 인권경영 고도화를 위한 중장기 전략을 수립하였습니다. 당사는 인권경영 체계 정립, 공감대 확산, 리더십 강화의 단계적 접근을 통해 임직원과 협력사를 포함한 모든 이해관계자의 인권이 존중되는 경영 환경을 조성해 나가고 있습니다.
인권경영 전략
인권경영 중장기 로드맵1)
HL 디앤아이한라는 인권경영 중장기 로드맵에 따라 협력사 대상 인권영향평가 범위를 단계적으로 확대하고 있습니다. 협력사 평가 범위는 단기 10%, 중기 30%, 장기적으로 전체 협력사까지 확대하는 것을 목표로 하며, 임직원 인권교육 이수율 100%를 지속적으로 유지함으로써 인권경영의 조직 내 정착과 내재화를 강화해 나가고 있습니다.
| 구분 | 단기 | 중기 | 장기 |
|---|---|---|---|
| 인권영향평가 시행 범위 | 협력사 10% 확대 | 협력사 30% 확대 | 협력사 100% 확대 |
| 인권교육 임직원 비율 | 100% | 100% | 100% |
1) 단기, 중기, 장기(2025,2026~2030, 2031~2050)
