HL 디앤아이한라는 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)을 지지하고 준수하며, UN의 기업과 인권
이행 원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)에서 제시하고 있는 원칙에 따라 인권 친화적인
경영활동을 수행하고 있습니다. 각 국가 또는 지역의 노동 관계 법규와 고객 요구사항을 준수하기 위해 지속적으로
노력하며 사업관계에 따른 인권 침해가 일어나지 않도록 인권경영 원칙을 수립하였습니다.
인권영향평가를 실시해 인권경영 이행 현황을 주기적으로 모니터링하고 이해관계자의 인권 보호 및 증진을
위한 활동을 투명하게 공개하고 있습니다. 자가 점검을 위해 활용하고 있는 체크리스트는 국가인권위원회 및
UNGC(UN Global Compact)의 가이드라인을 준용하고 있으며, 보다 적합하고 고도화된 평가를 실시하기
위해 외부 전문기관과 협업하여 지속적으로 이를 수정·보완하고 있습니다.
인권 교육
전 임직원을 대상으로 연 1회(4시간) 온라인 인권 교육을 실시하고 있습니다. 임직원의 인권 감수성을
향상하고 인권침해 발생을 사전에 예방하기 위해 매년 직장 내 괴롭힘,성희롱 예방 등 다양한 주제의
인권교육을 추진하고, 모든 임직원이 교육에 참여할 수 있도록 독려하여 인권보호 역량을 강화하고 있습니다.
고충처리제도 효과성 평가
정기적으로(연 1회) 고충처리 제도의 효과성을 평가하고 있습니다. 평가에는 CSR Europe’s Management
of Complaints Assessment Result의 8대 원칙으로 구성된 체크리스트를 활용하고 있으며, 평가 결과를
기반으로 구제절차를 지속적으로 점검·개선하고 있습니다.
인권침해 신고 및 구제
임직원을 비롯한 모든 이해관계자들의 인권 보호를 위해 다양한 고충처리 채널을 운영하고 있습니다. 당사는 고충 접수 시
구제절차에 따라 신속하고 공정한 조치를 시행하고 있으며, 당사는 고충처리 과정에 피해자와 제보자의 안전 보장을
최우선으로 고려하고 있습니다.
고충접수 채널
HL 그룹 통합신고센터
HL 그룹 통합신고센터를 통해 HL 디앤아이한라와 관련된 인권 고충을 제보할 수 있습니다.
인사팀/노동조합
HL 디앤아이한라의 노사협의체 주관 하에 인권 고충을 처리하고 있습니다. 임직원은 인권 이슈가 발생한
경우 인사팀 또는 노동조합에 이메일, 전화, 대면, 서면 등으로 제보할 수 있습니다.
인권경영 체계
HL 디앤아이한라는 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)을 지지하고 준수하며, UN의 기업과 인권 이행 원칙(UN Guiding Principles on Business and Human Rights)에서 제시하고 있는 원칙에 따라 인권 친화적인 경영활동을 수행하고 있습니다. 각 국가 또는 지역의 노동 관계 법규와 고객 요구사항을 준수하기 위해 지속적으로 노력하며 사업관계에 따른 인권 침해가 일어나지 않도록 인권경영 원칙을 수립하였습니다.
인권경영 활동
인권영향평가를 실시해 인권경영 이행 현황을 주기적으로 모니터링하고 이해관계자의 인권 보호 및 증진을 위한 활동을 투명하게 공개하고 있습니다. 자가 점검을 위해 활용하고 있는 체크리스트는 국가인권위원회 및 UNGC(UN Global Compact)의 가이드라인을 준용하고 있으며, 보다 적합하고 고도화된 평가를 실시하기 위해 외부 전문기관과 협업하여 지속적으로 이를 수정·보완하고 있습니다.
전 임직원을 대상으로 연 1회(4시간) 온라인 인권 교육을 실시하고 있습니다. 임직원의 인권 감수성을 향상하고 인권침해 발생을 사전에 예방하기 위해 매년 직장 내 괴롭힘,성희롱 예방 등 다양한 주제의 인권교육을 추진하고, 모든 임직원이 교육에 참여할 수 있도록 독려하여 인권보호 역량을 강화하고 있습니다.
정기적으로(연 1회) 고충처리 제도의 효과성을 평가하고 있습니다. 평가에는 CSR Europe’s Management of Complaints Assessment Result의 8대 원칙으로 구성된 체크리스트를 활용하고 있으며, 평가 결과를 기반으로 구제절차를 지속적으로 점검·개선하고 있습니다.
인권침해 신고 및 구제
임직원을 비롯한 모든 이해관계자들의 인권 보호를 위해 다양한 고충처리 채널을 운영하고 있습니다. 당사는 고충 접수 시 구제절차에 따라 신속하고 공정한 조치를 시행하고 있으며, 당사는 고충처리 과정에 피해자와 제보자의 안전 보장을 최우선으로 고려하고 있습니다.
고충접수 채널
HL 그룹 통합신고센터를 통해 HL 디앤아이한라와 관련된 인권 고충을 제보할 수 있습니다.
HL 디앤아이한라의 노사협의체 주관 하에 인권 고충을 처리하고 있습니다. 임직원은 인권 이슈가 발생한 경우 인사팀 또는 노동조합에 이메일, 전화, 대면, 서면 등으로 제보할 수 있습니다.
보다 상세한 내용은 HL 디앤아이한라 지속가능경영보고서에서 확인하실 수 있습니다.
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